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女职工普法宣传知识竞赛试题
一、工会法竞赛题目
1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的（ ），是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。
A.群众组织 B.工人阶级组织
C.工人阶级群众组织 D.职工群众组织
答案：C
2.工会依照法律规定通过（ ）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。
A.工会会员代表大会 B.职工代表大会 C.上级工会组织
答案：B
3.工会推动（ ），提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用,维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位。
A.产业工人队伍改革 B.产业工人技术提升
C.产业工人队伍建设改革 D.产业工人队伍建设
答案：C
4.女职工人数较多的,可以建立（ ），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
A.女职工会员代表 B.工会女职工委员会
C.女职工工会组织 D.女职工代表大会
答案：B
5.基层工会组织具备《民法典》规定的法人条件的,依法取得（ ）资格。
A.社会团体法人 B.事业单位法人 C.营利法人 D.非营利法人
答案：A
6.法律法规规定应当提交（ ）审议、通过、决定的事项，企业、事业单位、社会组织应当依法办理。
A.职工大会 B.职工代表大会 C.职工大会或者职工代表大会
答案：C
7.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（ ）工会。
A.告知 B.书面通知 C.口头通知
答案：B
二、安全生产法知识竞赛题目
1.依据《安全生产法》的规定，国家对严重危及生产安全的工艺、设备实施（ C ）制度。
A、审批
B、登记
C、淘汰
D、监管
2.依据《安全生产法》，事故调查处理应当按照（ D ）的原则，查清事故原因，查明事故性质和责任。
A、实事求是、尊重科学
B、公开、公正、公平
C、及时、准确、合法
D、科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效
3.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及（ D ）。
A、劳动用工情况
B、安全技术措施
C、安全投入资金情况
D、事故应急措施
4. 两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全时，正确的处理方式是( D )
A.互相提醒注意安全后继续进行生产经营活动
B.由各自主管的负有安全生产监督管理职责的部门确定生产经营活动方案
C.各方自行采取安全措施
D.签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调
5.安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者（ A ）。
A、行业标准
B、地方标准
C、企业标准
D、车间标准
6. 《安全生产法》所指的危险物品包括（ A ）。
A、易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品
B、枪支弹药
C、高压气瓶、手持电动工具
D、大型机械设备
7.《安全生产法》规定，特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训。取得（ C ），方可上岗作业。
A、特种作业操作资格证书
B、培训合格证书
C、相应资格
D、特种作业操作证书
8.《安全生产法》第一百零四条规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的， 由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予（ B ）。
A、行政处罚
B、处分
C、追究刑事责任
D、批评教育
9.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的建设项目的安全 设施必须做到“三同时”，即生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程（ C ）。
A、同时勘察、同时设计、同时施工
B、同时审批、同时设计、同时施工
C、同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
D、同时施工、同时修复、同时投入生产和使用
10.煤矿企业的主要负责人在本单位发生重大伤亡事故后逃匿的，由（ A ）处十五日以下拘留。
A、公安机关
B、检察机关
C、安全生产监督管理部门
D、国务院
11.《安全生产法》规定，从业人员（ D ）了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
A、无权
B、经批准可以
C、特殊情况下有权
D、有权
12.据《安全生产法》的规定，发现危及从业人员生命安全情况时，工会有权（ C ）从业人员撤离危险场所。
A、代表生产经营单位决定
B、命令现场负责人组织
C、向生产经营单位建议组织
D、采取紧急措施指挥
13. 《安全生产法》的立法目的是：为了加强安全生产工作，防止和减少安全生产事故，保障人民群众生命和财产安全，（ C ）。
A、促进经济发展
B、促进社会和谐发展
C、促进经济社会持续健康发展
D、促进人民幸福
14．依据《安全生产法》的规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以（ D ）后撤离现场。
A、经安全管理人员同意
B、经单位负责人批准
C、经现场负责人同意
D、采取可能的应急措施
15.生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行的职责不包括下列哪种情况( A )
A、及时、如实报告生产安全事故
B、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议
C、制止和纠正违章指挥、 强令冒险作业、违反操作规程的行为
D、督促落实本单位安全生产整改措施
16.新《安全生产法》规定，生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训中新增内容有 ( D )
A、保证从业人员具备必要的安全生产知识
B、熟悉有关的安全生产
规章制度和安全操作规程
C、掌握本岗位的安全操作技能
D、了解事故应急处理措施
17.矿山以及危险物品的生产、存储单位应当有( C )从事安全生产管理工作，鼓励其他生产经营单位聘用( )事安全生产管理工作。
A、专门机构
B、专职人员
C、注册安全工程师
D、安全评价师
18.生产经营单位应当建立( A )，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。
A、安全生产教育和培训档案
B、安全生产教育和培训目标
C、安全生产教育和培训记录
D、安全生产教育和培训制度
19.矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目竣工投入生产或者使用前，应当由( A )负责组织对安全设施进行验收;验收合格后，方可投入生 产和使用。
A、建设单位
B、安全生产管理人员
C、政府部门
D、协会组织
20.危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当告知 ( D )。
A、上级主管单位
B、上级人力资源和社会保障部门
C、行业主管部门
D、主管的负有安全生产监督管理职责的部门
三、性别平等及女职工权益保护知识竞赛题目
1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（ ），培养和选拔妇女干部。
A.同工同酬 B.均衡就业
C.政治平等 D.机会均等
答案：A
2.国家对（ ）和（ ）实行特殊劳动保护。
A.病假职工、女职工
B.女职工、未成年工
C.未成年工、劳务派遣工
D.劳务派遣工、女职工
答案：B
3.根据我国《劳动法》关于女职工和未成年工的规定，下列说法错误的是？( )
A.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者
B.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
C.对怀孕六个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
D.用人单位应当对为未成年工定期进行健康检查
答案：C
4.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A.性别 B.身高 C.相貌 D.学历
答案：A
5.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除（ ）外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A.国家规定的不适合妇女的工种或者岗位
B.妇女不愿意从事的工种或者岗位
C.单位规定妇女不适合的工种
D.单位规定妇女不适合的岗位
答案：A
6.《妇女权益保障法》规定，实行（ ）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（ ）权益。
A.计划生育，合法 B.计划生育，特殊
C.男女平等，特殊 D.男女平等，合法
答案：C
7.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（ ）权利和（ ）权利。
A.劳动，民事 B.劳动，社会保障
C.就业，社会保障 D.劳动，社会经济权利
答案：B
8.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（ ）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
A.结婚、怀孕 B.结婚、怀孕、产假、哺乳
C.结婚、怀孕、产假 D.怀孕、产假、哺乳
答案：B
9.《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（ ）的原则，并有（ ）的妇女担任领导成员。
A.男女平等，少数 B.男女平等，固定比例
C.男女平等，适当数量 D.机会均等，少数
答案：C
10.《妇女权益保障法》规定，在（ ）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
A.晋职、评定职称
B.晋级、评定职称
C.评定职称和专业技术职务
D.晋职、晋级、评定专业技术职务
答案：D
11.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。
A.恋爱、结婚 B.休息、休假
C.结婚、生育 D.晋职、晋级
答案：C
12.《人口与计划生育法》规定，一对夫妻可以生育（ ）子女。
A. 一个 B.两个 C.三个 D.四个
答案：C
13.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（ ）的奖励或者其他福利待遇。
A.延长生育假 B.颁发荣誉证书
C.减免子女学费 D.发放计划生育津贴
答案：A
14.《女职工劳动保护特别规定》自（ ）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A.2010 B.2011 C.2012 D.2013
答案：C
15.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ ）。
A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
答案：D
16.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（ ）的劳动保护。
A.经期、孕期、产期、更年期
B.经期、孕期、产期、哺乳期
C.经期、孕期、哺乳期、更年期
D.孕期、产期、哺乳期、更年期
答案：B
17.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。
A.口头 B.书面 C.电话 D.微信
答案：B
18.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（ ）。
A.减少晋职机会 B.增加劳动量
C.减少培训机会 D.与其解除劳动或者聘用合同
答案：D
19.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？（ ）
A.企业生产经营发生严重困难
B.劳动合同期满
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
答案：C
20.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（ ）、工资调整机制等专项集体合同。
A.休息休假保护 B.女职工权益保护
C.职工福利待遇 D.生育权利保护
答案：B
21.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
A.一年 ，一年 B.六个月，一年
C.一年 ，六个月 D.六个月，六个月
答案：C
22.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ ）天的休假。
A.1 B.1至2 C.2 D.2至3
答案：B
23.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A.女职工要求 B.医疗机构的证明
C.工会证明 D.女职工身体状况
答案：B
24.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A.3个月 B.6个月 C.7个月 D.8个月
答案：C
25.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。
A.病假 B.事假 C.年休假 D.劳动时间
答案：D
26.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（ ）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
A.4 B.6 C.7 D.8
答案：C
27.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假（ ）天。
A.90，15 B.98，15 C.90，10 D.98，10
答案：B
28.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（ ）天。
A.7 B.10 C.15 D.30
答案：C
29.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ ）天。
A.7 B.10 C.15 D.30
答案：C
30.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（ ）天产假。
A.10 B.15 C.30 D.42
答案：B
31.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（ ）天产假。
A.15 B.30 C.42 D.98
答案：C
32.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )
A.75天 B.90天 C.113天 D.120天
答案：C
33.《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（ ）按照国家规定缴纳生育保险费。
A.用人单位 B.职工个人
C.企业工会 D.用人单位和职工个人共同
答案：A
34.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。
A.用人单位 B.用人单位和职工个人共同
C.职工个人 D.生育保险基金
答案：A
35.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（ ）的标准由生育保险基金支付。
A.用人单位上年度职工月平均工资
B.职工本人上年度月平均工资
C.职工本人产前月基本工资
D.用人单位上年度职工最低工资
答案：A
36.《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（ ）支付。
A.用人单位 B.用人单位和职工个人共同
C.职工个人 D.生育保险基金
答案：D
37.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ ），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A.医疗机构出具的费用清单
B.医疗机构开具的发票
C.生育保险规定的项目和标准
D.用人单位的生育报销规定
答案：C
38.依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ ）周时间逐渐恢复原工作量。
A.1 B.1至2 C.2 D.2至3
答案：B
39.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A.6个月 B.9个月 C.1周岁 D.18个月
答案：C
40.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）小时哺乳时间。
A.1小时，0.5小时 B.1小时，1小时
C.0.5小时，0.5小时 D.1.5小时，1小时
答案：B
41.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室
答案：A
42.依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（ ）。
A.3个月 B.4个月 C.6个月 D.1年
答案：C
43.下列说法错误的是？
A.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间
B.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间
C.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间
D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位可以安排夜班劳动
答案：D
44.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.第三级 B.第二级
C.第四级 D.第五级
答案：C
45.以下工作中女职工禁忌从事的有（ ）。
A.轮船驾驶员 B.快递员 C.井下采矿工 D.驯兽师
答案：C
46.女职工禁忌从事每小时负重（ ）次以上、每次负重超过20公斤的作业。
A.3 B.6 C.8 D.10
答案：B
47.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（ ）公斤的作业。
A.15 B.20 C.25 D.30
答案：C
48.女职工经期禁忌从事（ ）米以上的高处作业。
A.2 B.5 C.10 D.15
答案：D
49.女职工孕期禁忌从事（ ）米以上的高处作业。
A.2 B.5 C.10 D.15
答案：A
50.女职工孕期禁忌从事在（ ）空间的作业。
A.室外 B.室内 C.开放 D.密闭
答案：D
51.女职工孕期禁忌从事需要频繁（ ）的作业。
A.转身 B.弯腰、攀高、下蹲 C.走动 D.转头
答案：B
52.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（ ）的标准计算，处以罚款。
A.2000元以上5000元以下 B.3000元以上5000元以下
C.1000元以上5000元以下 D.1000元以上3000元以下
答案：C
53.依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（ ）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A.3万元以上5万元以下 B.5万元以上10万元以下
C.5万元以上20万元以下 D.5万元以上30万元以下
答案：D
54.依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（ ）的查治。
A.妇科疾病及心理疾病 B.心理疾病及生理疾病
C.心理疾病及乳腺疾病 D.妇科疾病及乳腺疾病
答案：D
55.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A.检举、申诉 B.举报、起诉
C.投诉、举报、申诉 D.举报、检举、起诉
答案：C
56.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（ ）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A.直接负责的主管人员 B.法定代表人
C.主管人员 D.负责人
答案：A
57.县级以上人民政府、（ ），按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
A.卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门
B.卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门
C.人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门
D.安全生产监督管理部门、交通运输部门
答案：C
58.《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自（ ）起施行。
A.2016年1月1日 B.2016年5月1日
C.2016年3月1日 D.2016年10月1日
答案：C
59.《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（ ）原则。
A.惩处为主，预防、教育与矫治相结合
B.矫治为主，预防、教育与惩处相结合
C.教育为主，预防、矫治与惩处相结合
D.预防为主，教育、矫治与惩处相结合
答案：D
60.为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（ ），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。
A.《促进工作场所性别平等指导手册》
B.《性别平等工作指导手册》
C.《男女平等指导手册》
D.《职场性别平等工作指导手册》
答案：A
61.工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（ ）
A.招聘广告中规定男性优先
B.将妊娠测试包含在入职体检中
C.要求女职工几年内不得结婚或生育
D.要求求职者身高必须达到175cm以上
答案：D
62.工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（ ）对男女劳动者进行不合理的差别对待。
A.性别、婚育状况 B.性别
C.婚育状况 D.学历
答案：A
63.我国大陆地区首部性别平等地方法规是（ ）。
A.《江苏省妇女权益保障条例》
B.上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法
C.《山西省女职工劳动保护条例》
D.《深圳经济特区性别平等促进条例》
答案：D
64.目前，全国有（ ）省(区、市)建立了法规政策性别平等评估机制。
A.大部分 B.一半 C.少数 D.5个
答案：A
65.国际劳工组织2019年通过的（ ）明确指出，劳动世界中的暴力和骚扰侵犯、践踏人权，有悖于体面劳动原则，工作场所中的所有行动方必须避免、预防及处理性骚扰。
A.《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》和《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的建议书》
B.《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》和《消除对妇女一切形式歧视公约》
C.《消除对妇女一切形式歧视公约》和《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的建议书》
D.《消除对妇女一切形式歧视公约》和《消除就业和职业歧视公约》
答案：A
在这款平台上带来的服务领域也在逐渐的拓宽，需要参加各种培训的时候，也可以帮助更多的就业人员提高自己的个人职业技能。
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